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广安观潮 帮助改过自新的同志从新“站起来”


发布时间: 2019-01-25

有的党组织和领导干部误以为,被问责干部犯过错,如果再次任用,问责就白问了,在考虑利用被问责干部时不分情况倾向于“绕着走”。有的处所跟单位缺少科学的跟踪管理机制,对被问责干部缺乏动态的关爱、教诲、纠错、评估机制,甚至絮叨搞“放羊式”治理。搞“一问了之”,对被问责干部束之高阁、弃之不用,偏离了问责工作正确的航向。问责的目的在于唤醒党员干部的任务意识,激发担当精神,同时让其余党员干部受到触动和警示,把党的路线方针政策不折不扣地贯彻落实到位,实现权力和义务的统一。

假如然诚悔过、改过自新,“重打锣鼓另开张”,吸取教训,严格自律,做出突出的工作实绩,让组织释怀,被民众认可,对这样从新“站起来”的干部,不妨多一些宽容、少一些非议,多一些鼓励、少一些责难,发挥问责制度的正向效应,真正体现严管和厚爱结合、激励和约束并重。

“被问责是件不光彩的事件,是不是再也不前途了……”党的十八大以来,各地区各部分坚持失责必问、问责必严,一些党员干部因履责不力、失职失责被问责后,往往系上了这样的心结。这背地折射出,一些地方和局部对被问责干部重处罚轻关爱、重处理轻管理,“贴上标签”“打入冷宫”气象时有发生。人非圣贤,孰能无过?对被问责干部不分青红皂白“一棍子打去世”,很容易把想诚挚改过自新的同志推进发奋图强、破罐子破摔的泥潭,打击他们干事创业的热情跟踊跃性。

看待被问责干部,必须控制事业为上、捕风捉影、依规依纪、容纠并举等准则,联合实际情况,精准把握政策、做到宽严相济,从而引导干部施展成绩、改进不足,做到知责、负责、尽责,真正把党的路线方针政策贯彻下去。从事实情形来看,大多数党员干部在被问责后,基本上能准确意识弊病、对待错误,并用实际举措改正毛病。毛泽东同道曾说,不管什么人犯了错误,只有意识了、矫正了,就好了,而且大家帮助他认识,援助他改正,叫做“惩前毖后,杀人如麻”。

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